【资料图】

抓引育、促发展，打造人才“蓄水池”

区人社局深入实施“人才强区”战略，通过招才引智“走出去”，精准对接“引进来”的方式，进一步解锁“引育留用”全链条，不断激活人才引擎新动能。

一是在政策兑现上发力，真金引才。结合形式多样、内容丰富的专场招聘、直播带岗等活动，充分运用“海门人才中心”微信公众号等自媒体平台，大力宣传和推介“人才综合政策”3.0版，有效提高人才政策知晓度，扩大人才政策覆盖面。在人才政策兑现上持续发力，今年以来为153名2023年首批大专生（高级工）发放生活津贴59.4万元，切实为各类人才就业提供了“硬保障”。

二是在多元招聘上发力，外引活水。2月份以来，区人社局深入各大企业，开展了密集的人才需求调研，结合企业人才需求量和相关专业要求等因素，制定了省内外相结合的招聘路线。3月初，带领部分企业走进陕西8所院校，开展校园招聘活动，现场提供技术员、工程师、生产管理等150多个岗位，通过就业环境推介、人才政策宣讲、现场招聘双选等形式，累计662名大学生签订了来海就业意向书。

三是加大“东洲雁归”系列活动。举办2023“东洲雁归”寒假首场人才夜市，活动有中天钢铁等72家区内企业参加，提供岗位1600多个。组织区内13名海门籍大学生参加南通“学子心 家乡情”百名学子新春座谈会活动，进一步增强学子对家乡的认同感，为家乡发展注入青春动能。