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面试官问你“找工作最看重什么?”,如何巧妙避开陷阱|焦点日报

时间:2023-05-05 03:15:37 来源:职有锋哥

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这个问题在面试中较为常见,如果你认为这不过是一个“流水式”的问题,那就错了,这个问题讲白了,就是价值观测试,面试官想通过这个问题,了解求职者与公司和领导的价值观是否一致。

所以说这个问题是一个精美的陷阱,是不为过的,因为每家公司每个领导以及每个岗位情况不同,所衍生的价值观以及对于人选的关注点也就不同。


(资料图片)

比如说,如果公司发展稳定,岗位发展空间也就比较小,如果你回答“我比较看重职位的发展空间”,那么面试官就会认为,如果公司没有你所期望的发展空间,那么你就会很快离职。

因此要巧妙地避开雷区,让你的回答无懈可击,就要关注这三点。

首先,不谈有争议的方面

比如更看重发展空间,这个回答有可能加分,但也有可能减分,如果是一家发展快速,且领导比较关注员工成长的公司,这么回答是可以加分的,这说明你是一个积极要求上进的人,可要是公司发展太稳定了,而领导更希望找一个想法没那么多的人,那你的回答就会减分。

还有的,比如说更看重团队的氛围,这个回答粗看之下貌似没有问题,但细想之下,一个追求团队氛围的人,说明对职场环境要求比较高,一个期望越高的人,是很容易失望的。这就是一些面试官在评价面试者常说的,他对公司期望值过高,来了以后很容易产生落差。

其次,可以实在,但别太实在

有人说,谁都不是傻子,找工作最看重的不就是钱多事少离家近吗?这才是每一个求职者最关切和最看重的,这当然是事实,可是事实归事实,却不一定要说出来。

就像这个问题,如果你这样回答:“我最看重的是工作要轻松,工资要高以及离家要近一点,最好不加班。”我想除非你是用人单位不得不请的人,要不然,你说完就会让你出门右转。

因为在用人单位看来,招你是来干活的,可不是来享受的,要想拿高薪,就要先付出,先让公司看到你的价值,如果你的回答太过于功利性,面试官就会认为你太过于现实,这场面试十有八九就告吹了。

第三,三个常见的思路

这个问题之所以经常被问到,就在于容易暴露求职者的真实想法,很多刚入职场的人不明白这一点,总是将这个问题理想化,认为越是谈得高大上,就越有机会,其实恰恰相反。

因为通过这个问题,面试官大致能了解到你的期望值,以及你与公司的价值观是否匹配,如果期望太高,而公司给不了,那就如同空中楼阁,虚无缥缈,所以回答这个问题,要通过对用人单位的了解,尽量站在面试官的角度去看问题,从务实的角度切入。

下面提供三种常见的思路,供大家参考应用。

个人与岗位的匹配度

“我比较看重个人与岗位的匹配程度,因为如果能够在一个适合的岗位上,我会发挥出更多的优势,这也是我投递这个岗位的重要原因。”

这是最不容易被挑出问题的回答,因为如果个人与岗位的匹配度高,那就意味着你能胜任这个岗位,对公司对个人都是双赢的结果。

企业文化

“我比较看重一家公司的企业文化,因为我相信,一个融洽而有竞争力的企业文化,能够激发员工的工作热情,也能够让员工有归属感和荣誉感。”

不管是怎样的公司,都不会承认自己的企业文化有问题,

个人能力提升

“我比较看重在工作中的个人成长,希望通过公司的平台提升自己的专业和综合能力,我相信一分耕耘一分收获,在为公司贡献价值的同时,也能通过能力的提升实现个人的发展。”

对面试官来说,员工没有上进心是个问题,可如果野心太大,也是个问题,所以保持适度的上进心表现,是能够得到正面的反馈的。

有的人以为,搜集了所有面试的问题,再将回答这些问题的“答案”记住了,那么面试就没问题了,其实这是很天真的,因为任何一场面试都是动态的,而“答案”却是死的。

如果你用同一个答案去回答不同单位的同一个问题,产生的效果可能是不一样的,因为单位不同、面试官不同,对你的回答的看法也就会有差异,有时候你在A公司的回答,面试官很满意,可在B公司同样的答案,面试官却未必认可,所以,任何回答,都要因地制宜,因时而变。

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